Realizar procesos de selección con perspectiva de género implica adoptar una serie de medidas que permitan garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo y en el desarrollo de la carrera profesional. A continuación, se presentan algunas recomendaciones para realizar procesos de selección con perspectiva de género:
Análisis de la oferta de empleo: antes de publicar una oferta de empleo, es importante realizar un análisis para identificar si se están incluyendo requisitos innecesarios o estereotipos de género que podrÃan excluir a candidatos de un determinado género. En caso de detectarlos, se deben modificar o eliminar.
Lenguaje inclusivo: es importante utilizar un lenguaje inclusivo en la redacción de la oferta de empleo, evitando términos que puedan ser discriminatorios o excluyentes. Se deben utilizar términos neutros o inclusivos que no impliquen una preferencia hacia un género.
Publicación en canales de difusión amplios: para llegar a una audiencia más amplia y diversa, se deben utilizar canales de difusión que no se centren en un género determinado.
Criterios de selección objetivos: los criterios de selección deben ser objetivos y relevantes para el puesto de trabajo, evitando la inclusión de criterios subjetivos o estereotipados.
Composición del comité de selección: se recomienda que el comité de selección esté compuesto por personas de diferentes géneros y perfiles, para garantizar una evaluación más objetiva y diversa.
Entrevista de selección: en la entrevista de selección se deben hacer preguntas relevantes y objetivas, evitando cuestiones que puedan resultar discriminatorias o estereotipadas. Además, se deben hacer las mismas preguntas a todos los candidatos, independientemente de su género.
Valoración de la experiencia previa: es importante valorar la experiencia previa de los candidatos de forma objetiva y sin sesgos de género.
Para realizar procesos de selección con perspectiva de género implica analizar la oferta de empleo, utilizar un lenguaje inclusivo, publicar en canales de difusión amplios, utilizar criterios de selección objetivos, contar con un comité de selección diverso, hacer entrevistas objetivas y valorar la experiencia previa de forma objetiva. De esta forma, se puede garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo.
