La violencia de género es una problemática que afecta a toda la sociedad, incluyendo a las empresas. Por esta razón, es importante que las empresas adopten medidas para prevenir y abordar la violencia de género en su ámbito laboral. A continuación, se presentan algunas recomendaciones para trabajar la violencia de género en las empresas:
Sensibilización y formación: es importante que las empresas sensibilicen y formen a sus trabajadores sobre la violencia de género y cómo prevenirla. Esto puede hacerse a través de cursos, charlas, talleres, y otras actividades de formación.
PolÃticas y protocolos: es importante que las empresas cuenten con polÃticas y protocolos para prevenir y abordar la violencia de género en el ámbito laboral. Estas polÃticas deben establecer las medidas a tomar en caso de detectar una situación de violencia de género, y deben incluir un canal de denuncia seguro y confidencial.
Planes de igualdad: los planes de igualdad pueden incluir medidas para prevenir y abordar la violencia de género en el ámbito laboral, como por ejemplo la inclusión de cláusulas que prohÃban la discriminación y el acoso por razón de género.
Medidas para la conciliación: muchas situaciones de violencia de género están relacionadas con la falta de conciliación entre la vida laboral y personal. Las empresas pueden adoptar medidas para facilitar la conciliación, como horarios flexibles, teletrabajo, y otros beneficios sociales.
Colaboración con otras entidades: las empresas pueden colaborar con otras entidades, como asociaciones de mujeres y organizaciones especializadas en violencia de género, para prevenir y abordar la violencia de género en su ámbito laboral.
Para trabajar la violencia de género en las empresas implica sensibilizar y formar a los trabajadores, establecer polÃticas y protocolos para prevenir y abordar la violencia de género, incluir medidas en los planes de igualdad, adoptar medidas para facilitar la conciliación, y colaborar con otras entidades.
